目前公司车间的产能规模和人员配备情况，目前机台缺工4-6人。
为此，公司提出以下几条招聘方案：一、“以老带新”招聘渠道。公司沿用“以老带新”奖励方案，将方案做一些调整：1、介绍一个新员工公司奖励介绍人介绍费500元每人，不设上限;2、新员工入职后从第3个月开始，公司奖励给介绍人介绍奖金为新员工当月工资 额度的5%-10%（连续2年发放，第一年为工资额度的10%，第2年为工资额度的5%）。人员录用以公司实际考核需求为准。二、快速兑现“奖金”。在新员工报到上岗第二天就兑现介绍费500元。如果介绍的新员工，没有工作满6个月离职，已经领走的“介绍奖金”从介绍人当月工资中扣回。
